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Un equipo compuesto por personas de edades diversas es un equipo equilibrado. Las nuevas ideas y el ímpetu de unos complementarán la experiencia y sabiduría de otros.

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Recuerda que el trabajo en equipo puede ayudar a alcanzar y lograr los objetivos con mayor eficacia. #Frases #FrasesInspiradoras #FrasesDeArquitectos

Recuerda que el trabajo en equipo puede ayudar a alcanzar y lograr los objetivos con mayor eficacia. Más

#Liderar es creer en el equipo y transmitir esa confianza para su propio desarrollo.

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AMEF (ANALISIS DEL MODO Y EFECTO DE LA FALLA)            AMEF “ANALISIS DE MODO Y EFECTO DE LA FALLA”El AMEF o FMEA ( Fail...

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#Liderar es tomar decisiones consecuentemente: no existen acciones aisladas. #VinceMolinaroenColombia

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#DesarrollodeLiderazgo Liderar con el ejemplo.

Liderar con el ejemplo.

#DesarrollodeTalentoyLiderazgo Un #líder llegará tan lejos como pueda impulsar a su equipo.

Un llegará tan lejos como pueda impulsar a su equipo.

Las organizaciones deben cuestionarse cómo afrontar las crisis y si cuentan con el personal idóneo para hacerlo. Vía: @eltiempo

Las organizaciones deben cuestionarse cómo afrontar las crisis y si cuentan con el personal idóneo para hacerlo. Vía:

#Desarrollo de #liderazgo. Liderar equipos de colaboradores, sorteando los obstáculos propios del camino y conciliando diferencias, es una labor desgastante que requiere de personas con fortaleza anímica y mental. Asumir una posición de liderazgo requiere de mucho ímpetu y resistencia.

#Desarrollo de #liderazgo. Liderar equipos de colaboradores, sorteando los obstáculos propios del camino y conciliando diferencias, es una labor desgastante que requiere de personas con fortaleza anímica y mental. Asumir una posición de liderazgo requiere de mucho ímpetu y resistencia.

Los miembros de la generación Y (o generación del milenio) empezarán a ocupar cargos de liderazgo en cinco años. Desarrollar en ellos habilidades de liderazgo le permitirá establecer la cultura organizacional en quienes pronto van a dirigir su organización.

Los miembros de la generación Y (o generación del milenio) empezarán a ocupar cargos de liderazgo en cinco años. Desarrollar en ellos habilidades de liderazgo le permitirá establecer la cultura organizacional en quienes pronto van a dirigir su organización.

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